一、就業流程：

8-9月基礎準備擇業中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發表論文或作品⚙️、參加各種重要活動的照片等)🤹🏽‍♂️。

10-11月就業信息收集信息表格的填寫👩🏻‍✈️；了解就業政策🤌🏿💔；分析各種就業形勢；鎖定就業意向🧙🏼‍♀️。

11月擇業前準備就業技巧的培訓與提高；個人自薦材料的準備；面試的物質準備(如:服飾和資金等)🙎🏿‍♀️。

12月-下年1月第一擇業高峰應用獲得的就業信息，開始有針對性地擇業應聘。

1-2月調整總結和反思擇業中的得失🏐，調整擇業心態和目標，力爭擇業能力的再提高。

3-5月第二擇業高峰再次為擇業成功而努力。同時，這一階段也是考研失利的同學擇業的最佳時期👩‍🚀。

6-7月就業準備根據已確定的職業角色要求，做好崗前準備，辦理畢業離校手續。

二、當代大學生應當擇如何準確定位,正確面對就業?

在當今就業環境嚴峻☁️、競爭異常激烈的形勢下，除了各級政府采取各種措施外，畢業生應該從以下幾方面著手，從擇業心態到就業上崗全過程加強就業競爭能力🙍🏽‍♀️，主要應註意以下幾點：

（一）客觀認識自己，把準就業定位

人貴有自知自明，畢業生尤其要做到這一點，在應聘過程中🧗🏻‍♀️，一定要結合所學專業、職業愛好🪒、發展潛力等要素🟨，選擇相應的應聘企業以及所提供的崗位🫶、職務和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜🧔🏼‍♂️，因此，畢業生對自己的就業預期不宜過高🚬，尤其對職務😬、薪酬的要求，過高的就業預期😵‍💫🫃🏽，一是很難得到用人單位的認同🍡，對於一個缺乏工作經驗和業績的畢業生，是缺乏向企業開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的；二是容易走進“高不成🧑‍🦯、低不就”的就業心理誤區💠，這種誤區會令畢業生喪失就業機會。

（二）增加誠信意識🍥，奠定就業基石

具有濃厚誠信意識的畢業生，其就業的交易成本最低🚵，也最能獲得企業的青睞#️⃣。畢業生在求職過程中🧛🏼，有的向企業提供虛假論文、獲獎證書等資信證明，在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員👐，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場🍋‍🟩🧎🏻‍♀️，同學們應引以為戒。有的在進入企業工作後🙎🏼‍♂️，單方面毀約⌚️𓀝，這種匱乏誠信的行為最為企業頭疼，因此畢業生在求職過程中務必增強誠信意識。一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎就不會牢固，人為給自己的求職道路設置重重障礙。

（三）珍惜就業機會👳🏽‍♀️，切莫頻繁跳槽

目前的就業環境並不寬松☞，找工作難，找心儀的工作更難，這是不爭的事實👩🏽‍✈️。因此😱，在這種就業環境中，畢業生應珍惜就業機會👨🏻‍🦲，切忌頻繁跳槽💶。頻繁跳槽會嚴重影響實踐知識🩼、經驗的積累🤵🏽‍♂️。跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習慣性的跳槽💷👨🏿‍🚒，對自己今後長遠發展將是有害無益的👳🏻👆。一般而言👵🏼，企業所信任🪽、重用的人才👫🏻，應該是那些能夠忠誠於企業的人才🆑。

（四）修煉敬業精神，培養良好習慣

敬業精神是人類最偉大的精神之一，畢業生要想在企業立足👨🏼‍🦳、發展☝🏿，沒有敬業精神萬萬不可1️⃣🔼。一個盡責進取、嚴謹高效的畢業生是會受到用人單位青睞的🌈。相反🪹，那些馬虎敷衍、無序浮躁的大學生在企業將很難立足。因此🫸🏻，畢業生應當在修煉敬業精神上下功夫💆🏽‍♀️，這是畢業生能否獲得發展的治本之道📻。

（五）認同企業文化，實現角色轉換

畢業生要實現從校園人到企業人的角色轉化，一個很重要的過程就是要認同企業文化，自己的價值觀要同企業的價值觀相吻合，行為規範要同企業的行為規範相一致，這是順利實現角色轉換的重要前提條件😛。

（六）進入崗位角色，積累工作經驗

畢業生如果被錄用𓀆，就應盡進入崗位角色，盡快了解工作內容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責，並逐漸積累經驗🪩。畢業生一旦適應了崗位工作🚴🏼，並創造了不俗的工作業績⚙️，受到重視是遲早的事情🙅🏻‍♂️，職業生涯的拓展也會由此找到契機。

作為即將畢業的我們，首先要明確態度，不僅要為自己做好職業生涯規劃，還要認識到現在的用人單位除了看基本知識水平的同時𓀔，對綜合能力的註意有很大傾向🧕。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力以及是否取得其他職業資格證書等等。鑒於這種情況我們就不能單一的學習基本專業知識🤞🏼。要比較廣泛的涉獵其他知識⛄️👴，例如👱🏼‍♀️，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動，培養一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態度，為以後的就業工作打下一個良好的基礎🧑🏻‍🍼。